Rompighiaccio aziendali

Rompighiaccio aziendali volte diventano necessarie in organizzazioni che dispongono di nuovi dipendenti. Essi contribuiscono a rendere i nuovi dipendenti sentire accolti e anche aiutare i vecchi dipendenti per arrivare a conoscerli meglio. Ci sono varie cose che possono essere fatte per garantire che non vi è nessuna o minima tensione tra i dipendenti di un'organizzazione. Dopo tutto, è questa forza lavoro che è responsabile per l'output finale e il profitto dell'organizzazione. Quindi, diventa la responsabilità della gestione e il dipartimento risorse umane per assicurare che non vi sia attrito tra i dipendenti. Questo viene fatto svolgimento di varie attività e laboratori che enfatizzano l'importanza di una forza lavoro cooperativo ed efficiente. Questo articolo Buzzle vi darà qualche idea per rompere il ghiaccio aziendali che non prevedono proiezioni di diapositive e presentazioni lunghe.

Fai un amico

La necessità di rompere il ghiaccio aziendali deriva dal fatto che persone all'interno di un'organizzazione o non si conoscono molto bene, perché sono nuovo per l'organizzazione, o semplicemente perché non riesco ad andare d'accordo con l'altro. Ecco un'attività che è possibile effettuare all'interno della vostra organizzazione, per rendere il 'sapere' di ogni altro processo un po 'più semplice. Annotare i nomi di tutti i dipendenti chits. Tenere diversi reparti separati. Sono tutti scegliere un nome. Il dipendente deve trovare quella persona, e trascorrere un'ora al giorno con quella persona, di conoscere meglio lui o lei. Cose semplici come hobby, talenti, gusti per il cibo, musica, libri, ecc possono essere scoperti ed entro la fine dell'esercizio (si può dare qualsiasi periodo di tempo), tutti avrebbero fatto un nuovo amico.

Costruire una squadra

Corporate attività di team building sono un altro ottimo modo per rompere il ghiaccio tra i nuovi dipendenti o reparti differenti all'interno di un'organizzazione. È possibile pianificare le attività, giochi, compiti, ecc facendo team di persone provenienti da diversi dipartimenti. Provate a mettere le persone al massimo che non si conoscono l'un l'altro insieme in una squadra. In questo modo, quando si dà loro attività, saranno costretti a comunicare tra loro e conoscersi a vicenda, e collettivamente venire con i risultati finali. Non sarà solo guarire conoscenza reciproca, faranno anche imparare molto sullo spirito di squadra e team di gestione.

Giochi

Che cosa potrebbe essere un'attività più divertente avere tante persone si mescolano con l'altro che giocare alcuni giochi vecchi! Coinvolgere tutti dall'organizzazione e giocare alcuni giochi che vi aiuteranno a conoscere tutti un po 'meglio. Ecco un esempio. Si possono avere tutti si presentano uno ad uno con il loro nome, e dicendo due frasi su se stessi. Una di queste frasi devono essere un annuncio di menzogna l'altro deve essere una verità. Le persone tra la folla deve indovinare quale delle due frasi è la verità e quale è la menzogna. Sarà un gioco divertente e avrete la gente ridere e conoscere cose tra loro che non hanno mai pensato fosse possibile.

Avere un partito

Ecco un altro modo provato e testato per garantire che vi sia qualche sana commistione dei dipendenti con l'altro. Annunciano una festa per l'intera organizzazione. Farlo in un luogo al di fuori dell'ufficio e ne fanno una festa a tema, se volete. Chiedete a tutti di vestire a seconda del tema. Chiedere a tutti di presentarsi e di quello che stanno travestito da. Hanno po 'di musica e danza, cibo ottimo e poi annunciare il vincitore di un' miglior maschio e femmina vestita 'che hai avuto' nascosto 'in programma. Troverete che la gente comincerà a rilassarsi, divertirsi e anche fare nuove amicizie.

Utilizzare qualsiasi o tutte queste rompighiaccio aziendali di volta in volta ed i vostri impiegati non solo arrivare a conoscere nuove persone, faranno anche essere rassicurati sul fatto che la direzione sta adottando misure proattive per assicurarsi che i dipendenti sono confortevoli e dispongono di un lavoro favorevole ambiente.